每經評論員 杜宇

11月19日晚間，三木集團（SZ000632，前收盤價7.09元，市值33億元）公告董事長林昱辭職，這一消息在市場引發關注。與此同時，公司股價此前經歷了七連板后突遭兩跌停，市場波動劇烈。在這樣的背景下，三木集團能否穩住陣腳，成為投資者關注的焦點。

三木集團股價在11月7日至17日連續7個交易日漲停，累計上漲94.88%，期間成交額和換手率均創下新高。然而，11月18日至19日，股價又連續兩日跌停，市場情緒瞬間反轉。從基本面來看，三木集團近年來業績表現不佳。今年前三季度營業收入同比減少51.14%，凈利潤虧損1.37億元，較上年同期進一步擴大。在這樣的業績背景下，股價的大幅波動更顯得難以持續，市場情緒的快速反轉也在情理之中。

而董事長林昱的辭職進一步增加了公司的不確定性。盡管公司表示林昱的辭職不會影響董事會的正常運行，但董事長作為公司戰略決策的核心人物，其辭職難免會對公司未來的戰略方向和經營決策產生影響。特別是在當前公司業績下滑、市場波動的背景下，如何確保公司戰略的連續性和穩定性，是三木集團亟待解決的問題。

筆者認為，三木集團需要迅速采取措施穩定局面。公司應盡快完成新董事長的選舉工作，確保戰略決策的高效執行。新任董事長需要具備豐富的行業經驗和卓越的領導能力，能夠帶領公司在復雜的市場環境中實現業績反轉。同時，公司需要加強與投資者的溝通，穩定市場預期。盡管公司多次發布公告說明情況，但在股價大幅波動時，投資者的信心容易受到沖擊。公司應通過更多的渠道和方式，向市場傳遞積極信號，增強投資者的信心。

此外，三木集團需要從內部著手，優化業務結構，提升盈利能力。公司可以考慮通過技術創新和產品升級，提升現有業務的競爭力；同時，積極尋找新的業務增長點，通過合作或并購等方式實現多元化發展，為公司未來的可持續發展奠定基礎。