每經評論員 付克友

宗馥莉最終還是告別了娃哈哈集團，是不得不離開，但可能也是為了更好地出發。

工商信息顯示，31歲的許思敏接替宗馥莉出任娃哈哈集團董事長、總經理。娃哈哈集團，這個承載著兩代人記憶的飲料企業，也正式告別了由宗氏父女掌舵的時代。

自2024年2月宗慶后逝世后，宗馥莉的接班之路可謂跌宕起伏，先后歷經“接棒—辭職—復歸—再辭職”等階段。如今，這場持續19個月的權力博弈，最終以她的離場落幕。

與2024年7月那場“以退為進”的辭職不同，此次卸任帶著戰略轉移的決絕，留下的卻是娃哈哈品牌分裂、股權糾紛與企業關系重構等多重挑戰。

宗馥莉的首次辭職，距離其父宗慶后逝世尚不足5個月。彼時，她以“經營管理合理性遭大股東等質疑”為由，辭去娃哈哈集團副董事長、總經理職務，引發市場震動。

回溯起來，此次辭職背后實則潛藏著控制權的激烈交鋒。宗馥莉接班后，推行了大刀闊斧的改革，不僅更換多名中高層管理者，清退多名娃哈哈集團“老臣”，還啟動渠道變革，計劃淘汰部分經銷商，同時大力擴張自己掌控的宏勝集團產能。

宗馥莉的辭職更像是一種談判籌碼，通過施壓倒逼其他股東讓步，最終在“友好協商”后重返崗位，上演“女王回宮”戲碼，于當年8月正式出任娃哈哈集團董事長，完成法定代表人變更。

如果說宗馥莉第一次辭職是虛張聲勢的“戰術性撤退”，2025年9月的第二次辭職則是她深思熟慮的“戰略性離場”。

這一次，她沒有回頭，也不可能再回頭。核心差異在于博弈格局的根本變化。

一方面，商標權爭奪陷入死局。大股東緊握一票否決權，阻止“娃哈哈”商標向宏勝系轉移，也否決過“娃哈哈”商標的使用權。

9月13日，曾有消息稱，宏勝系公司發布通知，決定從2026年開始使用新品牌“娃小宗”。10月23日又發生逆轉，據媒體報道，宏勝系業務員向經銷商發布通知稱，明年繼續銷售娃哈哈品牌產品。

另一方面，家族遺產糾紛加劇消耗。2025年7月，宗馥莉遭三名非婚生弟妹起訴要求分割22億美元信托資產，后續香港法院凍結相關賬戶，讓宗馥莉陷入“內憂外患”的困境。

關鍵是，她已完成戰略布局：通過“宏勝系”掌控生產與銷售渠道，并推出新品牌“娃小宗”，為脫離娃哈哈品牌做好了準備。

這意味著，宗馥莉此次辭職不再是談判手段，而是她放棄對娃哈哈集團的直接掌控，轉向經營自有商業版圖。

由此，宗馥莉也完成了從“繼承者”到“創業者”的角色轉變。

她不再執著于掌控父親留下的品牌帝國，也不再需要通過權力斗爭實現“去人情化”改革，以撼動宗慶后時代的“家長式管理”。她轉而深耕宏勝集團，將其從娃哈哈代工廠升級為全產業鏈平臺，希望通過品牌替代實現自主發展。

對宗馥莉而言，這種轉變也許是必然的戰略選擇——與其在股權博弈中內耗，不如另起爐灶打造屬于自己的商業帝國。何況，她仍持有娃哈哈集團29.4%的股權，作為第二大股東保留影響力。

當然，如果舍棄娃哈哈這塊金字招牌，對宗馥莉也是一場豪賭。須知，娃哈哈集團最值錢的就是“娃哈哈”三個字，品牌價值評估數百億元。主動割舍巨大的品牌紅利，需要壯士斷腕的勇氣。

宗馥莉敢于走出這一步，從中可以看到一種“女漢子”般的堅決，以及一種骨子里企業家精神的延續與重塑。

這種企業家精神，曾經是“娃哈哈”成功的核心源泉，也是父輩留給宗馥莉最重要的遺產，可能比娃哈哈的品牌價值更值得珍惜。

有觀點認為，在輿論旋渦和眾叛親離中，宗馥莉一把好牌打得稀爛。她的確沒有處理好幾個關系，包括企業治理“破與立”的轉型，企業運營“內與外”的平衡，以及家族關系“情與法”的糾纏，最終讓繼承之路步履維艱。但從另外一個角度，也可以看到她的果敢與韌性。

娃哈哈可以不姓“宗”，但企業家的創業精神不能“丟”。不管對娃哈哈管理團隊還是對宗馥莉，都是如此。

從傳承父輩江山到開創自己的天地，去奔赴下一片未知山海，這也許就是宗馥莉的抉擇。當然，要走出輿論旋渦，擺脫家族爭產風波，再造企業發展路徑，她需要做的還有很多，絕非易事。

無論如何，從此娃哈哈集團進入“職業經理人時代”，宗馥莉也正在開啟自己的“再創業時代”，而中國飲料行業的格局正在悄然發生改變。

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